Явление в мире, по сути, не новое, о нем заговорили в 2022 году. Другие источники ссылаются на 2009 год.
Выскажу сразу своё профессиональное мнение: на работе мы обмениваем свои навыки и время на деньги. Условия такого обмена зафиксированы в трудовом договоре. Всё. Своим здоровьем, интересами и личной жизнью мы «бонусом» в работу не вкладываемся.
Итак, «тихий уход» или «тихое увольнение» («quiet quitting») – это о том, что человек как будто перестал стараться, но знает об этом только он.
Чем характеризуется:
1. Вы все еще выполняете свои обязанности, не увольняетесь, но больше не вкладываете в это особой энергии, не стараетесь подняться выше.
2. Вы отказываетесь от культуры, согласно которой работа должна быть вашей жизнью. больше не задерживаетесь допоздна, не приходите на работу «пораньше» и не посещаете необязательные собрания. вы делаете самый минимум, при этом избегая полного выгорания или увольнения.
3. Вы решаете больше не поддаваться давлению и ежедневной рабочей нагрузке в офисе. Полагаетесь только на задания, указанные в трудовом договоре и инструкции и довольствуетесь выполнением этих задач, за что вам и платят. “Тихое увольнение - это когда вас нанимают делать "А", "Б" и "В", и это все, что вы делаете. Это сопротивление выполнению ”Г", "Д" и "Е", которых нет в вашей должностной инструкции, и за которые вам не платят".
4. Вы можете согласиться работать сверхурочно, если это оправданно и оплачивается, но больше не будете работать сверхурочно «по умолчанию».
5. Речь идет о том, чтобы замедлить темп и больше сосредоточиться на гармонии между своей личной и профессиональной жизнью. Реальность состоит в том, что: ценность человека не определяется его работоспособностью. Работать ради работы, - больше не стоит на повестке дня.
Какие есть очевидные перекосы, и что способствовало появлению этого явления:
1. Немного странно ожидать от сотрудника, работающего по трудовому договору «дополнительного рвения, энтузиазма» и т.п., однако такие ожидание были и есть. Альтруистический подход крайне удобен начальникам, но становится причиной болезней и выгорания на работе, с чем сталкиваются многие ответственные сотрудники.
2. Всё больше работников задаются вопросом, почему они должны выкладываться на 120 процентов, если их работодатели не прилагают таких же усилий взамен.
3. Переоценка ценностей, в частности, невосполнимого ресурса – времени.
4. Круглосуточная работа без выходных стала своего рода признаком успешных людей. Однако как будто появился повод задуматься, а так ли это на самом деле (?)
Что пишут мировые СМИ на эту тему:
1. Пик популярности «тихого ухода» пришелся на август 2022 года.
2. Согласно отчету "Состояние глобального рынка труда: 2023" говорится, что 59% сотрудников в мире состоит из тех, кто «тихо увольняется» и психологически отстранены от своей организации, даже работая в оговоренные часы.
3. Пока вопрос открыт: является ли «тихий уход» новой тенденцией или просто модным названием для выражения недовольства работников…
4. Это новая философия труда, которая позволяет поставить свои интересы выше рабочих.
Сambridge словарь нам сообщает: «…В том, чтобы спокойно "тихо уволиться", нет ничего нового. Это просто новое название старого явления».
Материал собран из источников: мед паблик «врачи РФ», «e-xecutive», «The New Yorker», «ВВС», «Les Echos Solutions»
Comments